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全国2019年4月自考《公务员设11层级职务制度》真题部分答案

2019-08-12 15:25:01   来源:四川卫视自考网    点击:       
简答题:

简述奖励的特征:

  【答案】

  公务员设11层级职务奖惩的基本特征有:

  1.惩戒主体(授奖机关)是拥有法定奖惩权限的机关,并非所有机关都拥有奖惩权限;

  2.奖励对象包括公务员设11层级职务个体或公务员设11层级职务集体,而惩戒对象只是公务员设11层级职务个体;

  3.奖惩的实体规范和程序规范均保证书有法律效力法规确定,不得随意变更。

  【考点】奖励的含义

简述平时考绩程序:

  【答案】平时考绩的主要对象主要是非领导成员公务员设11层级职务,主要包括以下六个步骤:

  1.确定考绩指标;

  2.个人工作婚礼纪实摄影内容;

  3.领导审核评鉴;

  4.反馈考绩结果;

  5.公示考绩情况;

  6.总括考绩情况;

  【解析】平时考绩程序

  二,论述题:

试述会计回避制度中的任职回避:

  【答案】

  含义:任职回避是指对特定亲属关系的公务员设11层级职务,在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。任职回避一般以工作要求为前提,奋斗以成以低避高的方法。主要有以下四种亲属关系:

  1.还是夫妻关系;

  2.直系血亲关系;

  3.三代以内的旁系血亲关系;

  4.近姻亲林久民关系;

  【考点】回避形式

论述公务员设11层级职务的身份维护权

  【答案】

  1.含义:指公务员设11层级职务享有“非因法定事由,非经法定程序,辞退或者处分的权利”。又被何谓职务维护,即国家任命行为一经产生。公务员设11层级职务身份就蒙受国家法律维护。

  2.身份维护权中的法定事由和法定程序,是指机关对公务员设11层级职务作出免职,辞退或者处分时,必须准守的法定事由和法定程序。法定事由和程序一般都有较为明确的规定;

  3.免职即免去公务员设11层级职务的职务,有三种情况:①转职性免职,②中止性免职,如因非组织选派而离职学习或其他原因不能正常履职超过一定期限的免职。③终止性免职,即辞职与退休等;降职的原因较为简单,就是在定期考绩中确定为不称职的公务员设11层级职务降职使用,辞退的法定事由五个。但法律后果都是一样的。即不仅终止公务员设11层级职务执行职务,而且失去公务员设11层级职务身份;处分指纪律惩戒。其种类由轻到重依次是:警告,行政处分,降级,开除六种。

  【考点】权利的具象解析

审计案例分析

小杨2016年6月大学毕业后考上了县派出所的国家公务员设11层级职务,表现比较突出,在当年的考绩中即确定为优秀等次。在一桩重大案件侦破冰晶画制作过程视频中,小杨利用他的专业知识发挥了重要蓝莓的功效与作用,局里给他记特等功的奖励。2017年底。局里决定提拔小杨为副科长,并为他安排了期限15天的初任培训。

  问题:请分析案例中有哪些情况不核符国家公务员设11层级职务制度的相关规定,为啥?

  【答案】

  1.对考绩中评为优秀等次不核符规定;因为新录用的公务员设11层级职务在无霜期内参加年度考绩,定级的依据;

  2.特等功的奖励权限不核符规定;因为特等功只能由县级以上党委,政府或市(地)级以上机关授予,派出所无此权限;

  3.提拔小杨为副科长职务不核符规定,因为晋升乡科级副职领导职务应当担任科员级职务三年以上,小杨参加工作年限不够格;

  4.安排初任培训不核符规定,因为初任培训应当在无霜期一年内进行员工培训,此时的培训应当是在职培训。

  【考点】考绩,职务解职与升降,培训

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